Benefits福利厚生
Speeeの福利厚生への考え方として、「Speeeの発展のために、継続的にチャレンジし自律的に成長したい社員が、長くパフォーマンスを上げるための支援をするものと」考えています。
創業間もない時期から、社員一人ひとりの「持続可能な成長」を実現するための仕組みづくりを追求してきました。
創業間もない時期から、社員一人ひとりの「持続可能な成長」を実現するための仕組みづくりを追求してきました。
スタディサポート
Speeeの社員として自発的な学習による成長を重視しており、
それを支援する為の制度です
それを支援する為の制度です
- SpeeeLibrary
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Speeeの「学習文化」を象徴する、社内ライブラリー制度。
月1万円分の書籍購入ができ、3000冊を超える蔵書は全て社内Web上で管理されています。Web上で書籍レビューの共有なども活発に行なわれています。 - 集中スペース
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カフェと同じく、各オフィスには集中スペースも用意しています。
集中して作業する際や読書時、仮眠時などに利用されています。 - 資格補助制度
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業務上、必要な知識の習得を促進するための学習補助制度。
対象となる資格に合格した場合、受験料の一部を補助しています。
ライフサポート
高いパフォーマンスを出すために健康管理や生活リズム、
住環境は重要であるという考えのもと、それを支援する為の制度
住環境は重要であるという考えのもと、それを支援する為の制度
- 健康診断・インフルエンザ予防
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健康管理のため、健康診断、インフルエンザ予防接種を毎年会社負担で受けていただきます。
自身の健康を定期的にチェックし、長く働けるための仕組みとして活用されています。 - 住宅手当
- オフィスの最寄駅から 3駅以内に住む社員に対して、 家賃補助を毎月3万円を支給しています。
- オフィスマッサージ
- 効率的・生産的に仕事に取組むため、社内で専門家による本格的なマッサージを受けることができます。
ファミリーサポート
結婚・出産などライフスタイルの変化があった際にも、
社員が安心して働き続けられるよう支援する制度
社員が安心して働き続けられるよう支援する制度
- ファミラブ(FamilyLove)休暇
- 配偶者・家族の希望により、年に一日特別有給休暇を取得することができます。この制度の名称には「配偶者・家族を大切にする日」という想いが込められています。奥様のお誕生日、子どもの運動会など大切なパートナー家族のために使える休暇です。
- マタニティ補助
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妊娠中の社員に対して、検診費用の一部を会社が負担。
また、年次有給休暇とは別に有給休暇を取得することができます。 - パパ立会休暇、出産サポート施策
- 子どもの出産に際し、特別休暇を取得可能。
- 家族手当・祝金制度
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扶養家族1名につき手当20,000円/月支給(※正社員のみ)
入籍時や出産時、結婚祝い金、出産祝い金がそれぞれ10万円支給されます。 - ワークスタイルオプション
- 妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて、一時的に働き方を変えることができる制度です。
- ベビーシッター補助
- 補助対象のベビーシッターを利用した際に、利用料金の割引を受けられます。
コミュニケーションサポート
社内外含め様々な方と積極的に円滑なコミュニケーションをとったり、
関係構築することを支援する制度
関係構築することを支援する制度
- SpeeeLounge・Cafe
- 市場に流通する上位5%の特別な豆を仕入れ、ドリップコーヒーやエスプレッソなどを誰でも自由に飲むことができます。誰かがコーヒーを淹れると自然に人が集まる憩いの場になっており、ランチタイムやブレストミーティングなど、様々なシーンで活用されています。
- 公認部活動
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フットサルや野球はもちろん、フィギュアスケート部、e-sports部といった活動もあります
職種や部署に関係なく交流をはかる機会にもなっています。
※記載内容は2024年1月時点のものです。
※福利厚生は常にアップデートしています。
※福利厚生は常にアップデートしています。